جدّي ومتسيب

لاأعلم ماذا يمكن أن نصنف أداء موظف متابع ويقوم بعمله على أكمل وجه، ولايقف الأمر عند ذلك، فقد التقيته وسمعت منه أنه منذ عام 2011م لم يحصل على إجازة واحدة والتي هي من حقه حسب ماقررت له الوزارة .

هذه الحالة  يمكن أن تنطبق على عدد من موظفي الدوائر والمؤسسات، لكنها لايمكن أن تعمم على جميع العاملين والموظفين ،فهناك موظفون لايعملون حسب مايمليه عليهم القانون والضمير، بل على العكس يهملون أعمالهم ،مستهترين بكل شيء، وهذا مايؤدي إلى عرقلة مصالح الناس وعدم تلبية مطالبهم.

 الفرق واضح بين هذا الموظف وذاك ،ولايمكن المقارنة بينهما ،فالأول يعمل ويجد ويلبي حاجات الناس والمراجعين ،لابل مستعد للعمل حتى خارج أوقات الدوام الرسمي.

وهنا يتوجب على المؤسسة أو الدائرة التي يعمل فيها هذا الموظف المواظب أن تنظر إليه بالجزاء على قدر العمل، وكذلك الأمر بالنسبة للوجه الآخر من العاملين في مؤسساتنا ودوائرنا، فالعقوبة والتشديد على المتسيبين والمهملين لقضايا ومشكلات الناس لابد من توجيه العقوبة لهم.

هذا حال بعض موظفينا من الأكفاء، وحال بعض الموظفين من المستهترين، فلماذا يضعون أنفسهم في مواقف لايحسدون عليها..؟!

 

 

 

الكاتب: 
ياسر العمر
العدد: 
15749