التراجع في الدقيقة الأخيرة.. ما هو سبب طرح مخبز شطحة للاستثمار؟
منذ أكثر من شهرين تم طرح مخبز شطحة للاستثمار رغم أن المخبز حديث ولايوجد أي مبرر – ظاهرياً – لمثل هذا الطرح وهذا يثير زوبعة من الاسئلة أشد وقعاً مما أثاره الأهالي والعمال اعتراضاً على الموضوع ومما يوحي بوجود شيء وراء الأكمة .
كتب ومراسلات
بين أيدينا عدد من الكتب والمراسلات ، منها كتاب صادر عن اتحاد عمال حماة إلى المؤسسة العامة للمخابز يؤكد عدم موافقة النقابة المختصة وهي نقابة عمال المواد الغذائية والتبغ ، على تحويل مخبز شطحة إلى إشراف لعدم وجود أسباب كافية.
الكتاب الثاني موجه من مدير مخبز شطحة المكلف إلى مدير فرع المخابز بحماة هذا نصه حرفياً:
/نحيطكم علماً ومن خلال تكليفي بإدارة مخبز شطحة الآلي نحن
صالح غازي تبين بأنه يوجد خلل كبير في العمل بشكل عام ، ويوجد أيادٍ مخربة في المخبز منها اللعب في عيار غرفة التخمير بالإضافة إلى اللعب في القطاعة من تبديل نربيش الهواء وكذلك توصيل العيون الساحرة(خلية كهروضوئية) على فازين علماً يتم توصيلها على فاز ونتر وغيرها كثير ، بالإضافة إلى ذلك عدم احترام الدوام خلال عمل الوردية وعدم انضباط العمال بالدوام، ماهي الاجراءات التي يمكن اتخاذها ضد العامل الموسمي في حال فصله لا يمكن تأمين البديل والعامل العقد السنوي لايريد استلام أي مهمة يوكل بها لارئيس وردية ولا أمين مستودع ولا أي شيء ، كيف يمكن أن يسير العمل في مثل هذا النموذج من العمال)؟.
الكتاب الآخر صادر عن فرع المخابز بحماة إلى المؤسسة العامة للمخابز بدمشق يرفق الكتاب السابق قائلاً أنه بسبب توقيف مدير مخبز شطحة السابق ورفاقه من قبل فرع الأمن الجنائي بحماة ووجود خلل كبير في العمل….الخ.
الفاتورة
ولدى لقائنا إياد المحمود رئيس اللجنة النقابية في فرع المخابز بحماة قال : إن طرح مخبز شطحة للاستثمار لعدم وجود أي عامل فني دائم وعدم وجود عمال خبرة فنية بالمخبز من أجل الصيانة اللازمة لاستمرار عمل المخبز ، ولا حتى عمال إداريين لمتابعة قيود المخبز وأعماله الإدارية.
وبسبب عدم وجود أي فائض أو عامل إضافي ، فلم يتم ولا يمكن نقل عمال مخابز أخرى إلى مخبز شطحة ، إضافة إلى بعد المخبز المذكور.
الاستثمار
وأوضح المحمود أنه عملياً فإن المستثمر بحال وضع المخبز بالاستثمار هو المسؤول الأول والأخير عن المخبز من حيث تأمين العمال وحجم الإنتاج، مقابل نسبة معينة وفق نظام الاستثمار.
وهو المسؤول عن الأجور وتعيين العمال الذي سيكون أيضاً وفق نظام الفاتورة والأغلب أنه سيبقي على ذات العمال أما المثبتون فهم لايزيدون عن 5عمال وسيعودون إلى مخابزهم الأصلية.
وأكد أنه – كالعادة – فإن المياوم لم يكن ملتزماً بالعمل وقد يعمل ليوم واحد ويترك العمل بسبب انخفاض الأجر الشهري للمياوم .
صيانة
المهندس فرزات حمد رئيس الدائرة الفنية في فرع المخابز أكد أن الوضع الفني للآلات جيد كونها مركبة حديثاً ، وبسبب متابعة أعمال الصيانة من قبل الدائرة الفنية ، حيث نقوم أسبوعيا بالصيانة اللازمة ، حتى لو لم يكن هناك عطل بالمخبز ، كما يتم إجراء الصيانة اللازمة بحال حدوث أي عطل طارئ.
استمرارية الانتاج
أما نادر خليل أمين الشؤون الصحية في نقابة عمال المواد الغذائية والتبغ فقد رأى أن الأجدى هو الحفاظ على هؤلاء العمال الموسميين وإجراء عقود سنوية دائمة لهم ليكون حافزاً لديهم للعمل الجاد وتحمل المسؤولية وضمان استمرارية إنتاج المخبز.
وأضاف : لابد من تأمين مستلزمات الإنتاج وتدريب فنيين كما في مخبز الربيعة ، واتخاذ قرار سليم بتعيين مدير ناجح وأن يكون من نفس المنطقة -علما أنه موجود- يستطيع التأقلم مع أبناء المنطقة وظروف العمل بالمخبز
.
وشدد الخليل على أن طرح المخبز للاستثمار قرار خاطئ لأن الدولة هي الأقوى والأضمن سواء للعامل أو للعمل، ولتأمين القوت اليومي ، فهي تمتلك حق العقوبة للمسيئ والمكافأة لمن يبدع.
ألو
وبعد إعداد الموضوع بساعات اتصل بنا اياد المحمود مؤكدا أنه تم التراجع عن قرار استثمار مخبز شطحة.
ونحن نؤكد أنها خطوة بالاتجاه الصحيح يلزمها خطوات أخرى لعل حجر الأساس بها هو تثبيت المياومين وتحويلهم إلى دائمين
.
ونتساءل هل كان موضوع الطرح للاستثمار محاولة للهروب أم أن وراء الأكمة ما وراءها؟.
أحمد عبد العزيز الحمدو