طبيعة عمالها في أدراج وزارة المالية مؤسسة المباقر : نقص بالأطباء البيطريين

يعاني العاملون في مؤسسة المباقر من عدد من القضايا ، مثل هزالة المبلغ المخصص لكرت اللباس وعدم تشميلهم بالمهن الخطرة والشاقة.
ورغم ماحققوه من مكتسبات أو حصلوا عليها إلاّ أنهم يسعون لتحقيق المزيد.

لحم وبيض

ولدى لقائنا محمد اليوسف رئيس اللجنة النقابية في المؤسسة قال : إن العاملين كافةً في المؤسسة يحصلون على 10كغ حليب أسبوعياً و4-6كغ لحمة كل 3 أشهر ، وهذه الميزة بقيت مستمرة بدون انقطاع حتى في سنوات الأزمة.

وتعد الحوافز والمكافآت الإنتاجية مقبولة قياساً بباقي القطاعات ويتقاضاها كل العاملين في المؤسسة.

وأضاف : تم تشميل العاملين بالضمان الصحي الشامل منذ سنتين ، ولكن المبلغ المخصص للخدمات خارج المشفى والمحدد بـ 100 ألف ليرة سنوياً غير منصف لذوي الأمراض المزمنة ، فسرعان ماسيستنفد هذا المبلغ خاصة مع ارتفاع أسعار الأدوية وأجور الخدمات الطبية من معاينات وتحاليل وغيرها.

كرت لباس غير كاف

وقال اليوسف : إن 35 عاملاً في المؤسسة / حراس.سائقين .فنيين.استعلامات../ يتقاضون كرت لباس بقيمة 10 آلاف ليرة فيما البدلة الشتوية بقيمة 30 ألف ليرة.
وأضاف : ولايستفيد باقي العاملين من لباس الهندام ، فيما يستفيد منه ذات الفئات والمفروض أن تشمل كل العاملين في المؤسسة .

فلافل

ويعاني العاملون من انخفاض التعويضات الممنوحة وفق راتب عام2013 وهي بنسبة3%ولا يتعدى المبلغ /500-600 /ليرة
كما يعاني العاملون المعينون حديثاً من انخفاض قيمة إذن السفر فلو جال كامل القطر لايتجاوز تعويضه 700 ليرة وهي لاتكفي لشراء سندويشة فلافل.

ولا يشمل العاملون ضمن المهن الشاقة والخطرة رغم تماسهم المباشر مع الحيوانات ومنتجاتها ومخلفاتها ، وهذا أخطر من عمل عمال النظافة المشمولين بالمهن الشاقة والخطرة

“زنطاري”

وقال اليوسف: إن البلاغ الصادر عن رئاسة مجلس الوزراء يمنع التدفئة المركزية ومبنى الإدارة العامة غير مهيأ لتركيب المدافئ
وقال: إن عدداً من العاملين لايستفيدون من خدمة المبيت لقلة عددهم في مكان ما ، ومن المأمول أن تحل هذه المشكلة بتأمين المبيت عبر مؤسسات أخرى وفق خطة وضعتها المحافظة بكل القطاعات.

في أدراج وزارة المالية

ولدى لقائنا فيصل الربعوني رئيس نقابة عمال التنمية الزراعية قال : إن الأصل هو رفع الاعتماد المخصص لكرت اللباس ليتلاءم مع الأسعار والواقع الحالي ..ونحن نعمل على رفع طبيعة العمل لعمال المباقر وتشميلهم بالمهن الشاقة والخطرة ، وقد تم إعداد كتاب لوزارة الزراعة بالتعاون مع الاتحاد المهني بدمشق ، لتشميل العمال الأكثر تماساً مع الحيوانات بطبيعة عمل200 % والأقل تماساً بـ 100% ولكن هذا القرار بقي في أدراج وزارة المالية حسب ماعلمنا.

مافي بيطريين

المدير العام للمؤسسة خالد هلال قال : إن عدد القطيع في المباقر 2000 بقرة منها 1050 بقرة حلوب و950 نامي  ويبلغ الإنتاج 20طناً من الحليب يومياً ، وهي نسبة جيدة  وتشهد المباقر ازدياداً يومياً في إنتاج الحليب بسبب متابعة القطيع والاهتمام به ، مؤكداً عدم وجود صعوبات باستثناء تأمين أطباء بيطريين ، فكل مبقرة  تحتاج طبيبين مثل جب رملة. فديو.الغوطة. ، فيما لايوجد في الأخيرة مثلاً أي طبيب ويستعان عنه بالمراقبين وطبيب الندب.

واختتم حديثه بالتأكيد أن نسبة النفوق أقل من المخطط ، حيث بلغت العام الماضي 4 أبقار فيما المخطط نفوق 10 أبقار.

خطة العام الماضي

ولدى لقائنا المهندس إياد اسماعيل قال : تم خلال  العام الماضي إنتاج 5996 طناً و325 كغ من الحليب ، بنسبة تنفيذ 65 % وكان المخطط إنتاج 274طناً و375 كغ من اللحم  ، والمنفذ 242 طناً و222 كغ بنسبة تنفيذ 88% ، وكان مخططاً ولادة 1421رأسا من المواليد ، وبلغت نسبة التنفيذ 60% وبلغت الولادات الحية من العجول 854 ولادة ، والنافقة 215 ولادة بنسبة نفوق 25،18%فيما النسبة المعياريةهي7%

أسباب النفوق

وحول أسباب ارتفاع نسبة النفوق تحدث الدكتور هشام سراقبي مدير الصحة الحيوانية ، مؤكدا أن النسبة المعيارية العالمية للنفوق تبلغ عشرة بالمئة ، وقامت المؤسسة بتخفيضها لتحفيز التنافس بين المباقر
وأسباب النفوق تتلخص بالاسهابات الماتحة عن الحليب البارد، والإيواء السيء والحرارة والبرودة الشديدتين مع تيارات هوائية ، وتصميم الحظائر غير الصحي ، ووجود المبقرة في منطقة باردة مثل مبقرة جب رملة..

كما تؤدي التهابات الرئة صيفاً بسبب ارتفاع الحرارة إلى النفوق ، ونحاول تهوية الحظائر واخراج العجول إلى المسارح الخاصة للتخفيف من ذلك.