الشركة العامة للحديد بحماة:ادخال مؤشرات جديدة في طبيعة الحوافز الانتاجية وتحويل العامل إلى شريك
أكد مديرعام الشركة العامة للمنتجات الحديدية والفولاذية بحماة المهندس عبد الناصر مشعان أن الشركة قامت بالتعاون مع مركز التطوير والإدارة بإعادة دراسة الحوافز الانتاجية في الشركة وادخال مؤشرات جديدة في طبيعة الحوافز بما ينعكس ايجابا على زيادة الحافز من جهة وخفض تكاليف الانتاج من جهة أخرى حيث أدخلت الشركة ضمن حساباتها الجديدة استهلاك مادة الفيرومنغان وهي مادة مستوردة ومرتفعة الثمن وهي أحد الفلزات الهامة الداخلة في تركيب حديد البيليت حيث يتم منح الحافز الانتاجي بقدر المحافظة على استهلاك تلك المادة مع المحافظة على المعايير الأساسية لنسب العناصر المكونة لحديد البيليت الأمر الذي أدى لتحسن معدلات الإنتاج علاوة على توطين العمال واستثمار طاقاتهم بشكل اكبر وأجدى.
وأضاف إن هذه الخطوة جعلت من العامل شريك ضمن سياسة اقتصادية مجدية شعارها زيادة الإنتاج إلى أبعد مدى وخفض التكاليف فضلا عن التوفير في حوامل الطاقة إضافة إلى التوفير في استهلاك الأقطاب الفحمية المستوردة ذات التكلفة العالية مبينا أن التعديلات لطبيعة الحوافز شملت مختلف العاملين في الشركة وحسب طبيعة العمل والإنتاج حيث يحصل عمال معمل الصهر على حوافز تصل لنحو 60ألف ليرة شهريا فيما كانت العام الفائت تتراوح مابين 15و20 ألف ليرة شهريا فضلا عن حصول عمال الخدمات المشتركة على حافز يصل إلى 30و40 ألف ليرة شهريا في حين كانت سابقا مابين 8و12 ألف شهريا إضافة إلى منح عمال الإدارة سقف حوافز انتاجية لتصل |إلى 15ألف ليرة شهريا بينما كان سابقا 3آلاف ليرة شهريا.
من جانبه قال المهندس عبد الكريم العبد الله مدير الإنتاج في الشركة والعاملين فيها أشاروا إلى أن العاملين حصلوا في الفترة الأخيرة على حوافز إنتاجية أعلى مقارنة مع الحوافز التي كان يتقاضونها في الفترة الماضية نتيجة تطبيق نظام الحوافز الجديد مبينين أن ذلك شجعهم على مضاعفة الجهود وزيادة الإنتاج وإعادة إحياء المكانة المرموقة التي كانت تحظى بها الشركة على خارطة إنتاج حديد البيليت .
حماة-أحمد نعوف